金秋十月，全球数字化人才领域的目光聚焦南京。10月15日，2025“数智无界・人才共生——国际数字化人才发展大会”在南京雨花软件谷会议中心盛大召开。本次大会由大任智库与ICDL主办，南京市企业数字化转型研究会、南京人力资源行业协会协办。大会汇集了120多位来自新加坡、泰国、不丹、柬埔寨等十多个国家的数字经济相关部门官员，以及新加坡淡马锡理工学院、菲律宾德拉萨大学、泰晤士国际学院、新加坡国立大学等高校的专家代表，还有100多位国内知名企业高管及人力资源专家共同出席。大会以“数智无界・人才共生”为主题，全面展示了AI时代人力资源创新的“全球解法”。
ICDL与大任智库强强联合，共启数字化人才未来国际盛会
本次大会由大任智库与ICDL联合主办，携手呈现了一场关于“数字化人才未来”的国际盛宴。
大会开幕，ICDL亚洲地区CEO吴天女士在致辞中表明：“数字经济由人来驱动，人由技能来驱动，而技能提升正是我们的使命。”ICDL以其标准化、体系化的人才培养经验，正在成为全球企业和高校共同信赖的数字技能认证体系。
大任智库长期深耕企业数字化战略与人才创新发展领域，持续推动“数字化转型+人才创新”的双轮驱动。大任智库CEO何伟女士在致辞中指出：“只有打破国际标准与本土需求的壁垒，才能让好思想真正长出行动力。”大会现场，大任智库带来了多项最新研究成果——“细胞体团队新模式”、“X型人才新标准”、“数字化人才培育矩阵”等，同时发起成立了国际数字化人才联盟、“透明人才社群”等，构建出从标准制定到实践落地的人力资源创新生态。
ICDL的全球视野与大任智库的本土创新在此交汇，正如何伟女士所言：“数字化转型从来不是孤军奋战，而是全球智慧的共生共融。”这场盛会不仅汇聚了国际力量，更为中国数字人才生态注入了新的思想动能与行动力量。
（吴天、何伟开幕致辞）
一、新认知：全球视野×本土洞察，重构人才“底层逻辑”
大会以“新认知”篇章拉开帷幕，4场重磅演讲将打破“人才培育靠经验”的旧模式。作为开场第一位分享嘉宾，江苏开放大学党委书记丁荣余在《培育融合型人才，促进融合化发展》中充分强调融合型人才在未来时代发展中的重要性，以“引育用留”全周期机制和高能级支撑平台，构建融合型人才育用新生态。大任智库创始人卜安洵在大会上发表《人力资源价值的外变量：技术进化与组织创新》主题演讲，引发热烈共鸣。他指出，技术进化与组织创新正成为影响人力资源价值的关键外变量，不同技术阶段需匹配相应的人力资源管理模式与组织结构。企业唯有突破传统层级体系，向平台型、生态型组织演进，才能真正释放人才潜能。在此背景下，卜安洵重点介绍了大任智库提出的“细胞体团队”模式。该模式倡导构建灵活高效的任务协作单元，打造具备自组织、自学习、自生长能力的新型团队。借鉴生物细胞结构原理——细胞核对应目标、细胞膜代表文化、细胞器象征技能等，“细胞体团队”通过目标共识、技能共进、资源共用、规则共守、利益共享五大机制，实现从“被管理”到“自驱动”的转变。卜安洵表示，未来的人力资源管理应以技术与组织协同为核心，“细胞体团队”正是激活人才潜能、塑造企业新动能的创新路径。
（丁荣余与卜安洵现场演讲）
ICDL总部CEO Mr. Damien O’ Sullivan带来《AI赋能教育数字化转型的全球实践与趋势》主题演讲，聚焦AI技术在教育领域的应用实践。他强调AI正加速推动教育数字化转型，通过技术赋能实现教育资源的全球化共享与个性化教学，为全球教育公平与效率提升提供新路径。大任智库总经理何伟以《AI时代“X型”人才的概念、特征和识别方法》压轴，系统定义并解读“X型人才”：“X”代表探索力、融合力、专注力三大核心能力的动态协同，三者呈“乘积关系”（E×O×F模型），任一维度缺失都会显著削弱人才整体价值。她现场阐述的“X型人才三维识别框架”，围绕探索力、融合力、专注力构建评估维度，并结合行为面试法、项目复盘分析、360度反馈等工具，为企业精准识别具备突破性创新潜力的X型人才提供了科学、可操作的评估体系，而非单一的数字标尺。
（Mr. Damien O’ Sullivan与何伟现场演讲）
二、新行动：三大“硬核”动作，开启人才发展“新纪元”
认知升级后，大会进入“新行动”篇章，3个行业级动作将推动从知到行的跨越：国际数字人才联盟（GDTU），在ICDL总部CEO Damien O’ Sullivan、ICDL亚洲地区CEO吴天、ICDL中国地区负责人蓝霄宇、江苏开放大学副校长罗逾兰、南京人力资源行业协会秘书长王新军、南京市企业数字化转型研究会秘书长解奉波、大任智库总经理何伟、江苏漫修（苏州）律师事务所合伙人张敏八位重磅嘉宾的共同推杆揭幕下，正式宣告成立。联盟以 “打破数字人才发展的地域壁垒与标准差异，整合全球资源构建开放、协同、共生的数字人才生态，为全球数字化转型提供坚实人才支撑” 为宗旨，未来将以“标准协同、培育创新、认证互通、生态共建”四大维度为抓手，着力搭建跨境人才数据库、共享多元培育资源、制定国际互认的能力标准，为全球数字化转型注入人才动能。
（国际数字人才联盟成立）
随后，大任智库副总经理解奉波发布“AI关键人才培育行动”，构建CDO首席数字官、DA数据分析师、AC智能体教练、DC数字工匠“四位一体人才矩阵”，形成“高层驱动+数据中坚+智能引导+业务创新”的复合型队伍，打造与场景相匹配的数字化人才梯队。
（AI关键人才培育行动发布、解奉波发言）
最后，大任智库创始人卜安洵携手江苏省企业管理咨询协会副会长段国荣、南京远航人才发展集团董事长沈通、扬州市产业经济联合会执行秘书长范凌、南京市语言学会秘书长张松松、江苏坤商律师事务所人力资源专家刘传德五位数字化人才代表，共同按下启动手印，正式开启“透明人才社群”。该社群以“因透明而互信，因共享而强大，因奉献而丰盈”为核心理念，旨在搭建全球数字化人才知识交流平台，号召从业者以真诚共享、公益赋能为行动准则，共筑开放温暖的数字人才生态。
（透明人才社群启动）
三、新实践：实战论道×人才战略，用“真场景”验证“真价值”
在大会第三篇章“新实践”环节，金蝶软件刘俊珺、新加坡国立大学Dr. Li Haobin、硅基智能陈俐伶、Luna Technologies Global联合创始人Dr. Jacky Yu Jin以及泰国Business Competitive Intelligence总经理Mr. Thananpon Torsiriteatikul围绕AI赋能人才与组织变革带来了精彩分享。刘俊珺展示人力资源领域中碳基人类与数字员工相互协作的新解法，以AI重构人力资源管理体系，通过迭代“新三支柱”、落地外挂AI、内置AI与AI原生三大产品形态，推动HR从事务管控向战略价值伙伴跃迁，以数智化方案为企业提效赋能；Dr. Li Haobin从能力进阶、培养范式、技术驱动与区域协作四个层面阐述了数字智能时代的人才发展逻辑，指出数字能力与跨学科融合是未来人才竞争的核心，并认为南京有望成为区域数字人才中心；陈俐伶提出“为世界创造1亿硅基劳动力”核心战略，带来短视频、AI分身、直播与短剧等领域的数字人应用案例，以硅基生命驱动产业升级、实现科技平权；Dr. Jacky Yu Jin从AI从业者视角强调，AI行业既需要深厚的技术功底，也离不开对产业场景的理解，并呼吁通过企业与教育协同推动AI知识普及以缓解人才缺口；Mr. Thananpon则聚焦中新泰三边合作，提出应通过标准统一、技能共培与流动机制建设，推动区域间数字素养的互认与人才的自由流动。
（五位代表分享）
以上专家与企业代表的精彩分享，充分展现了数字智能在提升组织效能与培养复合型人才方面的强大潜力。
四、人才服务交流：展区相遇×思想共振，激活数字人才新动能
在大会开场前及串场间隙，主会场嘉宾步入展区，数字成果的“现实版本”徐徐展开。来自金蝶软件（中国）有限公司、江苏用友网络科技有限公司、北京希瑞亚斯科技有限公司、深圳浪潮海岳人力资源技术有限公司、江苏翼企云数智科技有限公司、薪人薪事企家有道网络技术（北京）有限公司、南京橙时数据科技有限公司、南京华玺云科智能科技有限公司、中智江苏经济技术合作有限公司、杭州锐链人力科技有限公司、合肥即课教育科技有限公司等二十多家企业集中亮相，带来HRrule、聘才猫、飞书、Moka eva、Moirai、薪灵等产品，涉及AI面试官、HR数字人、人力资源垂类大模型、数字化办公平台等多维度成果，展示了数字技术赋能人才发展的最新实践。
（展会活动现场）
嘉宾们或驻足交流、或扫码了解、或即席洽谈，思想与技术在此交汇，这不仅是一场成果展示，更是一场生态对话。供需在展区内实现即时连接，“标准协同、培育创新、生态共建”的愿景正从理念落地为现实——或许，下一个数字人才创新实践，正是从这场展会的交流与共鸣中孕育而生。
结语：以人才之心志，赴数智之未来
从认知重构的深度碰撞，到实践破局的路径探索，再到生态共建的协同启航，这场大会不仅是一场思想盛宴，更是一次“人才发展新范式”的落地宣言。
至此，2025国际数字化人才发展大会圆满落幕，但属于数字化人才的新征程，才刚刚开始。ICDL将持续深耕数字技能领域，与全球伙伴携手绘制人才发展的新蓝图！
衷心致谢
本次大会的圆满成功，离不开各方的鼎力支持。ICDL作为主办方，谨向联合主办方大任智库致以最深切的谢意。双方的精诚合作、理念共鸣与优势互补，是本次大会成功举办的基石。
我们亦由衷感谢协办方南京市企业数字化转型研究会与南京人力资源行业协会。感谢你们在资源整合、落地执行与专业支持上所付出的卓有成效的努力。
最后，我们感谢每一位演讲嘉宾、与会代表与合作伙伴的倾情参与。期待与各位继续携手，共同推动全球数字化人才生态的繁荣与发展。
大任智库介绍
大任智库是经江苏省工商行政管理部门注册的民营智库机构，由资深专家、高校教授与知名企业家共同创立，荣获“全国管理咨询行业领军机构”称号。机构聚焦政策研究、制度创新、管理变革与数字化转型，致力于打造企业数字化转型赋能开放平台。
近年来，大任智库承担“数字江苏”总体规划、“江苏省元宇宙产业发展对策研究”等多项省市级重大课题，研创发布的《企业数字化转型白皮书》等系列成果成为行业重要指南。其率先提出“透明商业”理念，推动透明工厂、透明园区等实践，并主导发起“南京市企业数字化转型研究会”、“江苏省数字经济联合会”等多个行业组织。
大任智库以“互联网+”与“AI+”为框架，推出“企业数字化转型365战略”、“细胞体班组”等多项原创方法论，其中“细胞体班组”模式获全国管理创新一等奖。机构还开展“数字化教练”培育、AI提示词工程培训等项目，以“实学、实用、实战”为特色，持续为政府、企事业单位提供数字化转型全过程服务。
ICDL 中国